POLÍTICA DE COMPLIANCE

• POLÍTICA DE COMPLIANCE

Nossa Política de Compliance, foi desenvolvida com base nos valores e princípios pessoais e profissionais de seus fundadores, criada para o fácil entendimento e assimilação, com o intuito de que todos que se relacionam com nossa empresa, sendo eles: clientes, prestadores de serviço, parceiros de negócios e colaboradores internos e externos, não tenham dúvidas em relação aos seus fundamentos, regras e normas.

Acreditamos que uma sociedade mais justa, igualitária e participativa, só pode ser construída a partir de valores bem definidos em relação honestidade, respeito, responsabilidade, comprometimento e transparência, por este motivo nos empenhamos em aplicar continuamente estes valores em todos os níveis de nossa empresa, sendo eles, diretrizes abrangentes e claras, quanto à direção a ser seguida, o desenvolvimento de nossas atividades e entrega do trabalho proposto.

A Validation é uma empresa que carrega em sua essência o desejo de ir além da entrega do trabalho contratado, de maneira eficiente, mas também difundir seus valores para toda a sociedade, demonstrando que as mudanças são aliadas da evolução, e podem ser encaradas com dinamismo e disposição, resultando em ações inovadoras e transformações benéficas. Acreditamos que todos os indivíduos têm o direito de adquirir conhecimento, desenvolvê-lo, contribuir com as pessoas em seu meio de convívio e expandir sua visão, através deste conhecimento adquirido.

• PILARES DA POLÍTICA DE COMPLIANCE PARA NOSSOS COLABORADORES

O colaborador da Validation é responsável pela qualidade de suas relações profissionais e pelo ambiente de trabalho ao seu redor. Esperamos de nossos colaboradores, o cumprimento das diretrizes de nossa empresa, pois são elas que norteiam o desenvolvimento das atividades, as ações e o convívio dentro da empresa, com colegas, fornecedores, clientes e prestadores de serviço.

Nossa Política de Compliance considera, três pilares como direcionadores para o desenvolvimento de nosso trabalho, sendo eles: prioridade de prevenção das situações, atenção na detecção de possíveis desajustes ou incoerências e aplicação de ação corretiva imediata no caso de necessidade. Os pilares da Validation foram definidos, com o objetivo de manter o fortalecimento contínuo de nossa cultura empresarial e o engajamento de todos em relação as regras e normas de nossa empresa.

OS PILARES

• Prevenir
  “É mais inteligente prevenir que remediar”, clássico dito popular, que pode ser aplicado em qualquer situação, inclusive no âmbito empresarial. Por isso, estabelecemos políticas e procedimentos de trabalho organizados e estruturados, a fim de garantir a eficácia deste pilar tão importante, instruindo claramente como as pessoas devem agir e o que devem fazer para estarem em sintonia com o desenvolvimento das atividades da empresa. O objetivo deste pilar, é que todos possam assimilar o conteúdo e agirem com ética e integridade em relação nossa Política.
• Detectar
  Detectar, é fundamento essencial para um fluxo de trabalho organizado e eficiente. Considerando que uma empresa é formada por pessoas, eventualmente podem ocorrer ações de desacordo em relação às suas normas. Portanto, por melhor que seja a prevenção, a possibilidade de que, em algum momento, algo saia dos padrões definidos para o fluxo de trabalho, está sempre presente na rotina de trabalho. A detecção, é uma importante ferramenta para a redução de oportunidades para atos “ilegítimos” e/ou desvios de cumprimento da Política de Compliance. Nosso canal de denúncia assume um papel imprescindível na detecção, pois exerce uma função de “controle social” eficaz dentro da organização.
• Corrigir
  No caso de detecção, de qualquer desvio em relação aos princípios da organização, independentemente do nível hierárquico envolvido, a falha deve ser corrigida de maneira imediata. Pois a ausência da correção coloca todo o fluxo de trabalho em risco. As diretrizes destes três pilares, devem ser seguidas por todos que se relacionam com a empresa, pois a integridade e credibilidade de nossa marca dependem do respeito e cumprimento as suas normas e valores.

• CANAL DE DENUNCIAS

Valorizamos o compromisso com a preservação da transparência e confiança de nossa marca empresarial, por este motivo, criamos o canal de denúncias, para que nossos colaboradores, fornecedores, clientes e parceiros de negócios, tenham um espaço seguro para tirar dúvidas, fazer sugestões, reclamações ou comunicar quaisquer violações à nossa Política de Compliance e nosso Código de Ética.

As comunicações podem ser feitas através de e-mail específico para essa finalidade (denuncia@validation.com.br), ou de nosso número de contato telefônico (11 4890 2253), sem a obrigatoriedade de identificação do comunicador. Todas as denúncias serão tratadas com seriedade e coerência por nossa equipe interna.

Preconceito e Discriminação

Estamos comprometidos em manter um ambiente de trabalho não discriminatório e equitativo com relação ao gênero, ao tratar todos os colaboradores de forma justa. Sendo assim, nosso objetivo é fornecer oportunidades iguais a todos os candidatos a emprego e não será tolerado nenhum tipo de preconceito ou discriminação no tratamento das pessoas, inclusive na contratação, remuneração e treinamento. Em nosso ambiente de trabalho, todos devem ser tratados com respeito e civilidade, não sendo tolerado, nenhum tipo de discriminação, humilhação, intimidação, exposição ao ridículo, hostilidade e constrangimento, seja com base em raça, nível social, nacionalidade, religião, idade, invalidez, sexo, estado civil, orientação sexual, condição de saúde, gravidez, condição de aposentado, filiação a sindicato, filiação política ou outras características protegidas por lei.

Assédio e Bullying

Estamos comprometidos em manter um ambiente de trabalho não discriminatório e equitativo com relação ao gênero, ao tratar todos os colaboradores de forma justa. Sendo assim, nosso objetivo é fornecer oportunidades iguais a todos os candidatos aNosso objetivo é oferecer um ambiente de trabalho onde todos sejam tratados com dignidade, igualdade e respeito a todo momento. Portanto, nós não toleraremos que qualquer colaborador, fornecedor, cliente ou qualquer outra pessoa em nosso local de trabalho esteja sujeito ou seja ameaçado por qualquer tipo de: punição ou abuso físico; bullying ou assédio; incluindo, entre outros, assédio sexual, físico e verbal; intimidação, humilhação ou degradação; ou comportamento injustificável por qualquer indivíduo ou grupo que crie um risco à saúde e segurança de outro trabalhador, quer intencional ou não. Nós temos uma política de tolerância zero para assédio sexual.

Para mais detalhes, consulte: Declaração Universal dos Direitos Humanos –
OHCHR https://www.ohchr.org › UDHR_Translations ›

Para mais detalhes, consulte: Declaração da OIT sobre os princípios e direitos –
ILO https://www.ilo.org › declaration_portuguese pdf

Saúde e Segurança

Buscamos promover um ambiente seguro e saudável para os nossos colaboradores, fornecedores, clientes e para a sociedade como um todo. Esperamos que as políticas e procedimentos relacionados à saúde e segurança, sejam seguidas. Caso seja identificada, qualquer situação que coloque em risco sua integridade física ou de alguém, deve ser feita a comunicação de tal fato ao departamento de Ética & Compliance.

Álcool, drogas e armas

Estamos comprometidos com a segurança, saúde e bem-estar de todos os nossos colaboradores e partes interessadas, para assegurar um ambiente de trabalho calmo e respeitoso, estabelecemos regras para a ingestão de álcool e drogas e o porte de armas em nossas instalações. Em nenhuma circunstância, permitimos trabalhar sob a influência de álcool ou drogas; não permitimos fumar ou usar vaporizadores em nossas dependências, A posse, compra ou venda de drogas ilegais ou controladas também é proibida nas dependências da Validation. Não permitimos armazenar ou portar qualquer tipo de arma em nossas dependências ou quando estiver nos representando, a menos que isso seja uma parte fundamental de sua função e você tenha a permissão necessária para fazê-lo.